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雾霾天气,如何优雅地向老板请假呢?

2020-01-30 23:39

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“受雾霾影响,首都机场能见度一度不足200米,截至今天13:24,256架次航班取消,273架次航班延误。从昨晚22:00起到今天凌晨3:30,仅有极少数航班降落,其中包括俄罗斯航空一架莫斯科飞往北京的航班。泰国航空和香港航空都有航班因雾霾无法降落返航。”

身在大南方的小编,表示对如此”壮观“场面很难感同身受。这不,多亏网友的神作,这才意识到雾霾的严重性:

今年的春节注定是不平凡的,往年的走亲戚打麻将也变成了今年的“一动不动”宅在家,估计谁也未曾想到,啥也不做宅在家就能为国家做贡献的一天。

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然而在这本应宅在家“为国家做贡献”的时期,日前却有一员工网曝公司让400员工提前上班,称怕返程拥堵。具体又是怎么一回事呢,我们一起来看看吧。

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1月27日,有网友实名举报所在公司提前上班。该公司在1月26日在各个工作群内推送1月28日要求员工回去上班的讯息。而理由也很奇葩,称怕到时统一收假路上返程拥堵,员工不好返回,故提前赶路。

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虽说初四至初六上班的绩效为三倍,公司亦统一提供午餐。但现在可处于特殊时期,姑且不论法定节假日强制加班与春运购票难的问题。单说现在这个特殊时期,公司此举未免有失妥当。

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在大家都考虑是否延迟假期时,该公司偏偏“逆流而上”,只考虑本公司的业绩计划,未曾想过在全国各地封村的情况下,在各市之间大多数交通停运的情况下员工该如何去上班,更未曾想强制员工返岗上班之后,员工的生命健康怎么得到保障?

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在该网友所发的微博下,有另一网友称其公司“一个月就休息两天晚上加班三小时封顶只能挣27块钱?几个月的坚持就是为了过个好年,未曾想公司不延迟就算了,竟然还提前上班“。亦表示愤慨。其实,该公司此举措别说该公司员工觉得很过分,连很多网友看了都纷纷为这些员工鸣不平。

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该网友1月27日发微博后,28日早上就被同事告知公司领导找他,要求加他微信。但该网友到现在都没有同意,因为他觉得公司领导加他微博无非就是要求他删除微博。他认为该公司一次又一次地触碰底线,已做好离职的准备,是不会删除微博的。

因雾霾将持续到下周三,北京启动空气重污染红色警报,这不昨日下午,就连“黄晓明工作室”微博也发声了。“雾霾辣么大,悲伤辣么小!因为wuli黄老板说:“雾霾小长假,咱们也放起来”。

事后,该公司的刘经理曾在微信发朋友圈称“总有一些跳梁小丑在作死,真是委屈了有些人”,似乎在暗指该网友。然而当记者连线与该公司的刘经理连线,却予以否认,说自己并未指名道姓,只是发了一个朋友圈而已。

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此外,记者还提到该公司提前收假的问题。刘经理亦称通知是之前发的,假期还是要延长的。

黄晓明为员工的身体健康着想,让员工在此期间不用到公司上班,各自做好健康防护。确实是个好老板呢。

作为一个企业,首要的还是应考虑员工的利益,毕竟员工才是一线生产力的主力军。一个好的企业,首先肯定是一个为员工考虑的企业。

近日,北京再次迎来重度雾霾的污染,霾最严重时段将出现在20到21号,对于雾霾的再次驾到,许多小学、幼儿园、少年宫及校外教育机构停课,群众也提前储蓄了粮食在家度过周末,减少外出。这其中也不乏一些贴心的企业老板很人性化的给员工放了几天假躲避恶劣的天气。

企业文化众所周知,通过年会,素质拓展和聚会等方式可以提高员工对企业的认同感和归属感,团建活动也可以提升员工的凝聚力,培养其默契。这在一定程度上提高了员工办事的积极性,也形成企业内员工比较和谐的氛围。所以很多公司都会倡导企业文化。

北京雾霾爆表,如果你是公司老板/高管,你会给员工发“雾霾福利”吗?

然而,这些聚会只是提高员工对企业归属感和认同感的形式,主要的内容,或者我们说其精髓在于“人文关怀”。什么叫人文关怀呢,简单地说就是问员工的利益考虑,不能为了企业自身的利益而置员工的利益于不顾。

一、盘点雾霾天的“企业福利”

一个好的企业文化,是懂得人文关怀的;一个好的领导,是懂得站在员工的角度上去考虑问题的;一个好的企业,是要学会平衡整体与部分的关系的,即平衡企业与员工之间的利益关系。只有企业真正地为员工考虑,企业领导时刻将员工利益放在第一。员工才能真正有归属感,才愿意不顾一切地,不计得失地为企业打拼,才会不离开企业。只为自己考虑而不为员工利益考虑的企业,终究难以长久。返回搜狐,查看更多

有一段子说,“雾霾”期间好公司标准:

普通公司:发口罩,正常上班

文艺公司:发补助,放雾霾假

逼格公司:发各种福利,公司装空气净化器

二逼公司:发牢骚

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你们是什么公司? 欢迎对号入座,下面讲几个案例。

二、雾霾天,外国公司怎么做的?

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举几个典型案例:

2013年12月11日,鉴于上海空气质量状况,联合利华上海办公室的近2000名员工都收到了一封让他们雀跃的电子邮件:“除十分必要及紧急的业务,请大家下周一(12月9日)在家办公。”

据媒体采访,联合利华“在家办公”的决定是在上周五决定的。当天,联合利华高级副总裁兼北亚区负责人和人事副总裁从东京飞到上海,降落时看到了灰蒙蒙的雾霾。一下飞机,他们立刻决定下周一上海员工在家办公,并且取消下周二的北亚区高层经理论坛。

考古一篇联合利华那几天的微博截图:

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这并不是联合利华第一次采取全体员工在家办公的政策,在前两年上海台风季时,也曾临时做出过类似决定。

2014年3月12日,日本松下集团,将向外派往中国的员工发放污染津贴,更早的2013年4月,东芝已经开始给常驻北京、上海两地的日籍员工支付“危险补贴”。

2014年7月份,可口可乐公司宣布,将对其外派驻华雇员增发15%“雾霾津贴”。

2015年11月份,奥美广告给员工发邮件,空气质量指数一旦超过300,可在家办公。

三、雾霾天,“中国好企业”

国内上榜的典型案例:

【阿里音乐】

今天最火的微博是这个——阿里音乐董事长高晓松12月1日在微博高调宣布,自掏腰包,给今天坚持上班的阿里音乐北京员工每人发300元沙尘雾霾补贴。

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【别人家的公司】

前不久有网友发微博称,自己公司要放雾霾假了,“终于当了一回别人家的公司”。网友上传的雾霾假通知单中称,“因前段时间北京地区雾霾供应足量,大家所吸尚未消化完毕,据报道下周北京将再次雾霾锁天。公司决定从11月5日-13日,放假9天”。落款为北京某公司,时间为2016年11月1日,并加盖有公司公章。

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